Anna Zorggroep
De kracht van de Anna Zorggroep te Geldrop zit in de kleinschalige, goede en brede basiszorg. Het complementaire aanbod omvat zorg op het gebied van preventie, ziekenhuiszorg (cure), verpleging en woonzorgcentra (care) en nazorg. De Anna Zorggroep bestaat uit het Anna Ziekenhuis, Anna Ouderenzorg (Geldrop/Heeze) met vier woonzorgcentra voor verpleging en verzorging en medisch sportgezondheidscentrum Anna TopSupport (Eindhoven), het centrum voor Sport en Bewegen. Tussen het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg wordt intensief samengewerkt en kennis gedeeld. Alle medewerkers herkennen zich in de kernwaarden ‘professioneel en persoonlijk’ en ‘vindingrijk en verbindend’.
De acute zorg is 24 uur per dag toegankelijk om patiënten snel en adequaat te helpen. In de chronische zorg staat persoonlijke aandacht voorop en wordt de cliënt optimaal ondersteund. Anna Zorggroep onderscheidt zich verder door korte toegangs- en doorlooptijden en speelt proactief met passende, originele concepten in op de veranderende zorgvraag.
De Anna Zorggroep werkt als netwerkorganisatie sinds lange tijd samen met diverse partners in de zorgketens. Het doel is optimaal vormgeven aan intensieve samenwerking, zodat ook in de toekomst een compleet en samenhangend pakket medisch specialistische zorg aan de inwoners van het verzorgingsgebied kan worden geboden.
De centrale positionering, vastgelegd in het strategisch kader 2021 t/m 2024, is: ‘Gezond zijn & Aangenaam beter worden’. De organisatie onderscheidt zich met ‘Aangenaam Anna’ en met haar warme benadering van patiënten, cliënten, hun familie en medewerkers: mensen voelen zich er ‘thuis’. Op dit punt is en blijft Anna Zorggroep de nummer 1 in de regio. Het gastvrijheidsprincipe, dat al sterk verankerd zit in het DNA van Anna, wordt verder in de volle breedte van de dienstverlening uitgebouwd. Vanaf de ontvangst van patiënten door de aanwezige gastvrouwen en gastheren, tot aan de inrichting van de gebouwen, de uitvoering van de zorg, de variatie en keuze in voeding tot aan de specifieke aandacht voor ieders individuele behoefte. De medewerkers maken hierin het verschil.
De focus in de aansturing van de organisatie ligt op stuurbaarheid, creativiteit, flexibiliteit van medewerkers, intensieve samenwerking in de regio en breed inzetbaar personeel.
Meer informatie, o.a. het strategisch plan en het organogram van Anna Zorggroep en van het cluster, is te vinden op Anna Zorggroep.
Stap in de wereld van Anna Zorggroep, waar jouw ervaringen belangrijker zijn dan ooit! Bij ons staat jouw ervaring in combinatie met strategisch denken en de verbinding leggen centraal!
Wat ga je doen?
We zoeken een inspiratiebron voor zowel de teams als het MT en de RvB, die ons naar de volgende stap brengt in continu verbeteren, klanttevredenheid (inclusief de digitale wereld) en excellente kwaliteit. Dit doe je vanuit onze missie: Gezond zijn & Aangenaam beter worden. Daarbij heb je gevoel voor de verschillende belangen en ontwikkelingen bínnen en buiten onze organisatie en denk je primair vanuit de klant. Vanuit jouw expertise en overzicht breng je onze organisatie in versnelling en zorg je voor vernieuwing.
Je geeft leiding aan de afdelingen kwaliteit & veiligheid, infectiepreventie en marketingcommunicatie. Binnen of naast de bestaande teams zet je een projectenbureau op, waarin we expertise bundelen om de organisatiebrede (zorg) projecten te leiden.
Binnen de afdeling Kwaliteit & Veiligheid en Infectiepreventie ligt het accent op het vormgeven en doorontwikkelen van het kwaliteit- en veiligheidsbeleid van het ziekenhuis. Meetbaar en merkbaar zijn hierin kernbegrippen. Je creëert de voorwaarden voor kwalitatief hoogwaardige, veilige en doelmatige zorg/dienstverlening. Na het uitzetten van de structuur die nodig is voor de aansturing van de kwaliteit volgt een duidelijke rolverdeling binnen de organisatie tussen centraal en decentraal belegde kwaliteitssvraagstukken. Je wordt van nature gedreven door continu verbeteren en je hebt een positief kritische blik op zowel je eigen functioneren als dat van het team en de organisatie en daagt je medewerkers uit om te blijven ontwikkelen. Je werkt planmatig (PDCA) en doelgericht en je weegt diverse belangen af om tot prioriteitenstelling te komen en neemt hier ook gemakkelijk besluiten in. Je hebt veel gevoel voor innovatie en zorgvernieuwing en krijgt hier energie van. Je draagt bij aan kwalitatief goede, vooruitstrevende en veilige (patiënten)zorg en doet dat met veel positieve energie, betrokkenheid, zorgvuldigheid en relativeringsvermogen.
Marketingcommunicatie is een zelfstandig team. De dagelijkse gang van zaken wordt aangestuurd door een teamcoördinator. Het team vindt in jou een strategisch sparringpartner die zich samen met de Raad van Bestuur bezig houdt met de strategische positionering van de Anna Zorggroep. Vanuit jouw rol kijk je van buiten naar binnen en weet je als geen ander de ontwikkelingen in de buitenwereld door te vertalen naar beleid voor het Anna. Je vindt het bovendien interessant om een actieve rol te pakken binnen onze netwerken en staat het bestuur bij in geval van crisiscommunicatie.
Binnen het MT sta je stevig en ben je in staat om de belangen van zowel K&V en infectiepreventie, marketingcommunicatie en het projectenbureau goed te behartigen. Je bent een kritisch sparringpartner en een echte verbinder binnen de organisatie op strategisch en tactisch niveau.
Je hanteert een coachende stijl van leidinggeven, stelt doelen en motiveert de teams om deze doelen te behalen.
Als manager ben je o.a. verantwoordelijk voor:
Een uitdagende baan voor 36 uur per week in betrokken en deskundige teams.
Salariëring vindt plaats conform de Cao Ziekenhuizen. De functie ingeschaald in salarisschaal 75 (min. € 6.013 max. € 9.006 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
Wij bieden al onze medewerkers een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, dat ruimte biedt aan jouw individuele wensen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsplan, verlof sparen of kopen, en een regeling studiekosten. Daarnaast is er aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
Daarnaast bieden wij je de mogelijkheid om trainingen te volgen van GoodHabitz! Met ruim 150 titels aan trainingen en de GoodScan kom je erachter hoe je het liefst leert, waar je kwaliteiten en groeikansen liggen én welke trainingen jou op het lijf geschreven zijn. We bieden trainingen op gebied van persoonlijke kracht, productiviteit, inspirerend leiderschap, veiligheid en gezondheid, communicatie, commerciële vaardigheden, taal, management en teamwork, sociale vaardigheden, office en digitale vaardigheden. De trainingen zijn online en je kunt er onbeperkt gebruik van maken, leren wanneer het jou uitkomt!
Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.
Onze passie is het bevorderen van de gezondheid en kwaliteit van leven van ieder mens, in iedere levensfase. Anna wil een partner zijn, een goede buur. Iemand die altijd klaar staat. We zoeken op persoonlijke wijze en samen met onze patiënten en cliënten naar de beste oplossing. Ook als die niet meteen voor de hand ligt.
Dan nodigen wij je van harte uit te reageren – voor maandag 19 februari 2024– via de sollicitatieknop. Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Thea Sijbesma, bereikbaar via het secretariaat Raad van Bestuur via telefoonnummer 040-2864480. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sabine Hermsen, corporate recruiter, telefoon 06-11652357.
De eerste gesprekken staan gepland op maandag 26 februari in de ochtend.
De verdiepende gesprekken staan gepland op 4 maart in de ochtend.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Om in dienst te treden bij het Anna Ziekenhuis, vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Onderdelen Anna Zorggroep